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Welfare aziendale e Progetti di engangement

Offrire programmi di welfare aziendale e promuovere l'engagement dei dipendenti aiuta a migliorare la fidelizzazione: i dipendenti che si sentono apprezzati, supportati e coinvolti sono più propensi a rimanere nell'azienda nel lungo periodo, riducendo così i costi associati  all’assenteismo, alla rotazione del personale e mantenendo conoscenze e competenze all'interno dell'organizzazione; l’azienda, conseguentemente, diventa più attraente per i talenti sul mercato del lavoro.

 

Una forza lavoro più sana e felice è l’investimento più redditizio per un’impresa.
Solving affianca il cliente realizzando interventi di:

 

  1. Analisi delle Esigenze Aziendali: Valutazione delle esigenze specifiche dell'azienda cliente per identificare le aree in cui migliorare il benessere dei dipendenti e l'engagement organizzativo.
     
  2. Progettazione e Implementazione di Programmi di Welfare Aziendale: Creazione e implementazione di programmi di welfare aziendale personalizzati, che possono includere benefit come assicurazione sanitaria, programmi di assistenza ai dipendenti, supporto per il bilanciamento lavoro-vita e incentivi per il benessere fisico e mentale.
     
  3. Sviluppo progetti di miglioramento della Reputazione Aziendale: Le aziende che dimostrano un impegno per il welfare dei dipendenti e che promuovono un alto livello di engagement conquistano una migliore reputazione sia all'interno che all'esterno dell'organizzazione. Questo può influenzare positivamente la percezione dei clienti, dei partner commerciali e della comunità nel suo complesso. Investitori e Finanziatori sono sempre più sensibili alla reputazione che le aziende esprimono.
     
  4. Sviluppo di Programmi di Engagement dei Dipendenti: Creazione e implementazione di programmi volti a migliorare il livello di fidelizzazione dei dipendenti: eventi aziendali, percorsi di team building, apertura di spazi dedicati in azienda, sessioni di outdoor training, creazione circoli di creatività e di qualità, programmi di comunicazione e formazione per coinvolgere e preparare i dipendenti.
     
  5. Formazione e Coaching per i Manager: Formazione e coaching per i manager sull'importanza dell'engagement dei dipendenti e sulle strategie per promuoverlo efficacemente all'interno dei team.
     
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